Código de Conduta

O nosso Código de Conduta expressa nossos princípios fundamentais e define o significado de integridade. As demandas competitivas, os requisitos legais, e as expectativas dos clientes nunca foram tão numerosas. Estamos nos esforçando e aumentando a nossa capacidade de atendimento, nos preparando para o futuro.

Nosso compromisso com o modo íntegro com o qual fazemos negócios faz parte de uma conduta ética e íntegra, servindo como base para todas as nossas ações diárias. 

Nosso caráter e nossas atitudes constroem a reputação, a credibilidade e o sucesso da Dinadrill. 

Tratamento de pessoas em nosso local de trabalho

•Atuamos com um ambiente inclusivo, mantendo o equilíbrio e tratando uns aos outros com respeito. 

•Mantemos o equilíbrio e o respeito, mesmo fora do escritório, durante os negócios da empresa. 

•Agimos com respeito mútuo. A DINADRILL não tolera nenhuma forma de discriminação. 

Atendimento às leis e zelo pela reputação de nossa empresa

•Cumprindo integralmente as leis e demais requisitos regulatórios aplicáveis.

•Respeitamos a diversidade de toda a natureza e a dignidade pessoal, privacidade e os direitos de todos os seres humanos. 

•Empenhamos em manter e promover a boa reputação de nossa empresa.

•Agimos de maneira transparente, honesta nos interesses da empresa, visando o bem-estar da sociedade.

Relação com os concorrentes

•Zelamos pela concorrência leal, sem se engajar em atividades ou negócios lesivos ao consumidor, à administração pública ou a sociedade.

•Não relacionamos com concorrentes, objetivando acordos quanto a preços, capacidades de produção, repartição de mercado, territórios de venda ou programas de produção e atitudes que elimine a competição sadia.

•Não estabelecemos acordos com concorrentes no sentido de não competir, restringir negócios com fornecedores, apresentar ofertas fictícias no âmbito de propostas ou repartir clientes, mercados, territórios ou programas de produção.

•Não obtemos ou usamos informações confidenciais de concorrentes.

Relação com fornecedores

Nossos fornecedores atuam de acordo com os princípios delineados a seguir e os nossos colaboradores auxilam no seu monitoramento.

•Cumprimos todas as leis aplicáveis.

•Proibimos atos de corrupção.

•Engajamos na implementação de mecanismos de combate à corrupção, fraude, lavagem de dinheiro, cartel e outras ilicitudes à administração pública.

•Respeitamos os direitos humanos básicos dos colaboradores.

•Proibimos o trabalho escravo e o trabalho infantil.

•Assumimos responsabilidade pela saúde e a segurança dos seus colaboradores.

•Agimos de acordo com as normas locais e internacionais aplicáveis relativas à proteção ambiental.

•Promovemos, dentro da cadeia de fornecedores, o cumprimento desses requisitos.

Relação com a imprensa

Os contatos com a imprensa são promovidos, exclusivamente, por porta-vozes designados pela DINADRILL. 

Relação com parceiros comerciais

•Avaliamos as qualificações e a reputação desses terceiros antes da contratação (por meio de due diligence).

•Asseguramos que os parceiros atendam aos princípios de nossa empresa e se alinhem a eles. 

•Acompanhamos as atividades dos parceiros, de modo a assegurar que cumpram os princípios de ética e integridade.

•Não utilizamos os parceiros, em nenhuma circunstância, para a realização de qualquer atividade ilícita ou que contrarie os requisitos desse Código de Conduta.

•Não fixamos, nem exercemos influência nos preços de revenda e não impomos restrições ilegais para contrapartes comerciais.

Brindes e presentes

Permitido: recebemos brindes institucionais somente quando estes configurem prática de gentileza e cordialidade entre as partes de uma relação comercial e não caracterizem a obtenção de benefícios em uma negociação. 

Proibido: Não recebemos ofertas em dinheiro por qualquer motivo.

Os mesmos princípios devem ser aplicados na ocasião do oferecimento de brindes pela Dinadrill.

Concessão ou recebimentos de benefícios

•Não oferecemos ou concedemos vantagens indevidas, direta ou indiretamente a qualquer pessoa ou organização. Presentes só podem ser concedidos se estiverem em concordância com as leis aplicáveis e não causarem aparência de improbidade ou má-fé.

•Não aproveitamos dos cargos para exigir, aceitar, procurar obter, nem prometer vantagens indevidas. 

Doações, contribuições e patrocínios

Uma doação só será permitida se for transparente, dedutível de tributos e, a qualquer momento, ser possível justificar a sua razão e o seu destino.

Doações são proibidas:

A pessoas físicas, organizações que representem risco a reputação de nossa empresa, partidos políticos, candidatos a cargos públicos, instituições religiosas e qualquer instituição que represente risco de aplicação indevida do recurso doado.

Todas as contribuições sob a forma de patrocínio têm de ser transparentes, basear-se num contrato escrito, possuir uma finalidade de negócio legal e ser adequada à compensação oferecida. 

Conflito de interesses

Evitamos conflitos de interesse, potencial ou real. Eles podem ocorrer, entre outras:

•Em atividade remunerada que possa prejudicar o desempenho profissional ou represente competição à nossa empresa.

•Na tomada de decisão, que possa configurar em interesse pessoal, em detrimento do interesse da empresa. 

•Informar a chefia, por meio dos processos formais, a existência de potencial conflito de interesse.

Registros contábeis

Asseguramos que os documentos e os registros contábeis da nossa empresa, criados por si ou sob sua responsabilidade, estão completos, precisos, e refletem honestamente cada transação ou despesa e são gerados no tempo devido e de acordo com as regras e normas contábeis aplicáveis.

Lavagem de dinheiro

Não promovemos nem se engajar em nenhuma atividade que possa se caracterizar por lavagem de dinheiro.

Pagamento de alto risco

Asseguramos que os pagamentos classificados como de alto risco são pré-aprovados pelo Compliance.

Uso de bens da empresa e tratamento de informações

•Utilizamos os bens da empresa (ativos, propriedades, equipamentos, softwares, hardwares, etc.) exclusivamente para fins profissionais e de interesse da empresa.

•Não geramos ou transmitimos informações que incitem o preconceito racial, a glorificação da violência ou outros atos criminosos ou de conteúdo sexualmente ofensivo.

•Não fazemos gravações de vídeo, de áudio ou cópias e fotos de qualquer natureza, que se relacionem de alguma forma com a empresa ou seus clientes, sem o consentimento do superior.

•Zelamos pela segurança da informação e uso consciente dos dados a sua disposição, de modo a não ferir os direitos empresariais e de cada indivíduo. 

•Manipulamos dados pessoais somente quando necessário e apenas para propósitos legítimos, claros e predeterminados. 

•Mantemos a confidencialidade no que diz respeito a assuntos empresariais internos, que não tenham se tornado de conhecimento público. Tratamento similar é dado para qualquer informação, seja interna ou externa, onde o sigilo se faz necessário. 

•Não utilizamos de informações confidenciais privilegiadas para fins pessoais, tais como, comprar ou vender ações da empresa ou de seus clientes com base em tais informações, nem fazemos recomendações a terceiros com esse propósito. 

•Geramos registros e relatórios com precisão e verdadeiros, seja para fins externos ou internos.

•Não acessamos informações para as quais não se tenha a devida autorização

Relação com governo e partidos políticos

Contatos com o governo em nome da empresa são coordenados exclusivamente pela Diretoria.

•Respeitamos a legislação aplicável e os princípios éticos deste código nas relações estabelecidas com órgãos públicos em geral;

•Estabelecemos relacionamento com autoridades, políticos e agentes públicos pautado pela ética, profissionalismo e transparência, reportando imediatamente qualquer forma de pressão, oferta ou solicitação por parte de agente público contrária a estes princípios;

•Não oferecemos brindes, presentes ou qualquer espécie de vantagem financeira ou não, a qualquer agente público ou político, a pessoas a eles relacionadas, em contrapartida à benefícios particulares ou para a empresa;

•Não utilizamos interposta pessoa física ou jurídica para ocultar ou dissimular interesses ou a identidade de quem vier a se beneficiar de eventuais atos ilícitos praticados.

•Não são feitos acordos ou combinações prévias com concorrentes, que tenham por objetivo fraudar o caráter competitivo do procedimento de licitação estabelecido pela Lei 8.666/93 e demais normas aplicáveis;

•Não fraudamos a realização de qualquer licitação ou contrato decorrente, incluindo práticas que tenham por objetivo afastar concorrentes de forma ilícita, inclusive pelo oferecimento de qualquer espécie de vantagem;

•Não dificultamos atividades de investigação ou fiscalização de órgãos, entidades ou agentes públicos, ou na intervenção em sua atuação.

Proteção ambiental, saúde e segurança no trabalho

•Contribuímos para a proteção do meio-ambiente e a preservação de seus recursos.

•Estamos constantemente atentos à segurança do trabalho e saúde ocupacional, tanto para benefício próprio quanto aos colaboradores.

Requisitos adicionais para ocupante de cargos de chefia ou supervisão

•Selecionamos os colaboradores pelas suas qualificações e adequabilidade à função. 

•Fornecemos instruções precisas (especialmente no cumprimento da lei).

•Comunicamos claramente a importância da ética e integridade e incentivar seus colaboradores a usar o código de conduta como referência em seu dia a dia.

•Fixamos metas desafiadoras e, ao mesmo tempo, alcançáveis. 

•Monitoramos o cumprimento das diretrizes da empresa, o cumprimento das leis e dos requisitos desse código.

•Avaliamos o desempenho dos funcionários e aplicar o princípio da meritocracia.

•Lideramos a equipe com franqueza, profissionalismo, educação, respeito e justiça. 

•Estamos acessíveis e dispostos ao diálogo franco e construtivo.